Jämställdhet och Mångfald – Nyckeln till Framgång för Dynavox Group
Dynavox Group, ett världsledande bolag inom kommunikationshjälpmedel, visar att jämställdhet, mångfald och olika bakgrund är avgörande faktorer för framgång i affärer. Bolaget, som ger människor en röst, har en enorm tillväxtpotential och arbetar aktivt för att främja jämställdhet och mångfald internt.
En Marknad med Stor Tillväxtpotential
Dynavox Group är globalt marknadsledande inom kommunikationshjälpmedel för människor med kommunikativa funktionsnedsättningar. Enligt Linda Tybring, CFO, finns det ett enormt behov av bolagets produkter. "50 miljoner människor kan inte kommunicera, och varje år får två miljoner människor en diagnos som exempelvis cerebral pares, autism, ALS eller Parkinsons sjukdom. Endast två procent av dem som fått en diagnos får den hjälp de behöver", säger hon.
Jämställdhet och Mångfald – En Del av Företagets DNA
Dynavox Group sätter stor vikt vid jämställdhet och mångfald. Bolaget har en jämn könsfördelning, med hälften kvinnor och hälften män i styrelsen, och 44 till 48 procent kvinnor i ledande befattningar. "Vi jobbar aktivt för att upprätthålla resultaten och anställer även olika nationaliteter på alla våra kontor. Det skapar en kultur som är gynnsam för vår affär", säger Linda.
Hållbarhet och Mångfald – En Naturlig Del av Verksamheten
Dynavox Group arbetar mot FN:s Agenda 2030, och framförallt tre av de globala målen: Hållbarhetsmål 3, God hälsa och välbefinnande, Mål 4, Lika tillgång till yrkesutbildning och högre utbildning av god kvalitet, och Mål 10, Minska ojämlikheten inom och mellan länder. "Hela vårt bolag är en form av jämställdhetsarbete. Alla ska ha lika rättigheter att tala runtom i världen", säger Linda.
Rekord i Tillväxt och Utveckling
Dynavox Group har växt med cirka 20 till 30 procent per år sedan coronapandemin, och har gått från 450 till över 900 anställda i världen. Bolaget omsatte 872 miljoner kronor när det börsnoterades 2021, och landade på nästan två miljarder kronor förra året. "Vårt finansiella mål är att växa med 20 procent per år och öka vår lönsamhet till över 15 procent", säger Linda.
Framtiden Ser Ljus Ut
Dynavox Group planerar att rekrytera 70 medarbetare till sin nya hubb för produktutveckling i Stockholm i år, och ser en spännande framtid. "Vi har en jämn könsfördelning, och jobbar aktivt för att upprätthålla resultaten. Vi tror starkt på att försöka få in olika perspektiv genom det mångkulturella, och det är viktigt i beslutsfattandet", säger Linda. Med sin fokus på jämställdhet, mångfald och hållbarhet är Dynavox Group en förebild för företag som vill göra skillnad i världen.